TalkingData：直聘直聊模式优势凸显，BOSS 直聘使用频次行业第一

4月7日，TalkingData 发布《用户行为变迁 职业笔直深耕——疫情下的2020年移动互联网陈述》（以下简称“《陈述》”）。《陈述》显现，受疫情影响，2020年，求职招聘行为从线下转向线上，推进了线上招聘商场开展。疫情期间，招聘求职渠道上线“云招聘、云面试”等功能模块，为作业树立快捷通道，推进职业敏捷回暖。

《陈述》数据显现，2020年2月后，干流招聘APP日活泼用户规划稳健上升。自2020年4月起，BOSS直聘运用频次跃居职业榜首；2020年5月起，BOSS直聘日活月用户数超越传统招聘渠道，继续坚持在线招聘APP日活榜首的态势。

研讨团队以为，BOSS直聘的快速增加，与其差异化的“直聊直聘”形式是有较大相关。在这一形式之下，求职者能够直接与“领导”进行对话，更契合今世年轻人线上求职的需求。

《陈述》还对招聘职业的开展和求职者的特征进行了深化的剖析调查。陈述以为，跟着国内工业不断晋级转型，新式业态的开展催生了更多作业与用工需求。商场需求的改变也正倒逼招聘渠道不断晋级人工智能、大数据等技能才能，提高人才岗位匹配功率与服务质量。

求职形式加快线上化，BOSS 直聘运用频次、日活用户双抢先

人社部数据显现，2020年一二季度的新增作业人数显着低于2019年，首要考虑为受疫情要素影响，大都企业均处于不稳定状况，职工替换作业的志愿也有所下降；一起，因为无法返校，高校毕业生求职也呈现后延。

国内外环境和疫情存在不确定性的状况下，国家经过一系列方针引导扶持创业立异，活泼发掘数字经济、渠道经济从业时机，加大税收优惠、社保补助等方针执行力度，完善保证行动，进一步促进作业。

到了2020年三四季度，跟着高校毕业生作业状况逐渐康复，以及很多海外留学生回国作业，乡镇新增作业人数逐渐康复。在2020年第四季度乡镇新增作业人数现已完成同比增加12.9%。

《陈述》指出，在此布景下，2020年许多线下招聘会撤销，很多求职形式从线下转为线上，推进了线上招聘商场开展。TalkingData 显现，从2020年3月开端，各家在线招聘渠道进入快速增加期。

其间，BOSS直聘自2020年4月起，人均运用频次在80左右，一直坚持高位，近乎是第二名的一倍。TalkingData 经过对大学生集体的调研得出结论，这与BOSS直聘选用“直聊直聘”形式有较大相关，因为省去了很多的冗余环节，能够使招聘和求职两边直接对话，年轻人更容易承受。

从各运用的日活泼用户规划来看，BOSS直聘自5月起日活月用户跃居榜首位，一度日活用户规划打破300万，虽然在求职冷季的七八月呈现必定的动摇，但一直坚持着榜首名的优势。

求职者更重视职位资源丰富程度，超五成用户以为线上面试更高效

从 TalkingData 发布的状况来看，岗位资源丰富程度是求职者运用在线招聘软件时最为重视的要素，其次是岗位引荐与本身的匹配度，此外，求职答疑/面试训练/简历优化辅导、查询薪酬和竞争力剖析也是移动互联网用户重视度较高的点。

关于疫情下火起来的“云面试”、“云求职”，陈述显现，用户全体的承受度比较高，有54.8%的用户以为线上面试更高效，23.7%的用户以为跟线下面试差不多，21.5%的用户以为线上面试功率低，不如线下直接面试。

在地域散布上，陈述显现，互联网求职在一线及新一线城市遍及度更高。

详细来看，新一线城市的求职者占比最高，占比达40.0%，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。 一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。

从性别散布来看，互联网求职人群中男性占比更高，达58.9%；从年纪散布来看，互联网求职人群首要会集在25至34岁，其间25至29岁的用户占比34.1%，略高于30至34岁的用户。

除了在线招聘运用外，“租房”和“餐饮外卖” 是求职人群的刚需。在房产服务偏好方面，求职用户关于买房/租房类App的需求较高；在餐饮服务偏好方面，订餐类App覆盖率较高。

需求提高推进招聘渠道优化晋级，大数据精准匹配成干流

作业商场素有“经济晴雨表”之称。水大鱼大，当经济处于快速开展阶段，发明出的作业岗位会越多。数据显现，GDP每增加1%能够带动200万左右的乡镇新增作业。相应地，招聘渠道活泼度也会上升。

回忆我国在线招聘职业的开展的前史，前后阅历了三次前史性机会。2000年，招聘职业刚刚开端互联网化，恰逢我国参加WTO,出资和出口的规划将进一步扩展，发明出了更多的作业时机，在线招聘渠道迎来了一波开展盈利。

2008年为应对世界金融危机，国家推出“四万亿”方案，洪流漫溉下，我国经济高速增加，在线招聘职业高速成长。2014年“群众立异、万众立异”的双创方针，以及互联网浪潮，再次给在线招聘职业带来机会型增加。

《陈述》以为，近年来，在我国经济转向高质量开展、强化国家战略科技力气、增强工业链供应链自主可控才能成为要点使命的大布景下，作业商场也在随之发生着改变。未来，我国作业商场也进一步晋级转型，将“人才流”像“资金流”“信息流”相同，予以科学装备。

招聘渠道作为作业生态中求职招聘两边的连接器，在新技能、新形式的推进下，更需凭借人工智能、大数据、自然语言处理等互联网技能，在优化人岗匹配质量，提高全社会的人力资源装备功率上发力。

相关职业人士以为，以BOSS直聘为代表的新一代招聘渠道在形式立异下，现已开端推出根据大数据的竞争力剖析、薪酬查询等功能进一步赋能求职者与招聘者。未来招聘职业有望继续在技能立异中发力，“让找作业与求职不再那么难”。